商学函〔2026〕124号
各学院：
为抢抓“金九银十”秋招黄金期，全力促进2027届毕业生高质量充分就业，根据《陕西省教育厅办公室关于开展2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的通知》精神与有关要求，现就开展我校2027届毕业生“金秋启航”校园招聘月活动有关事项通知如下：
一、活动主题
“就”在金秋 “职”达未来
二、活动时间
2026年9月至11月
三、活动目标
通过开展“金秋启航”校园招聘月活动，大力拓展市场化就业渠道，用足用好各类岗位资源，精心做好就业服务，精准促进供需对接，引导毕业生树立正确就业观念，积极主动求职，全力促进2027届毕业生高质量充分就业。
四、活动内容
1.校园招聘增岗行动。各学院要积极配合做好综合类校园招聘、网络视频招聘会单位邀请、学生组织工作。要紧密结合专业设置，分区域、分行业邀请校企合作企业、重点用人单位来校开展宣讲招聘，每月至少举办1场“小精专优”的专场招聘活动，“金秋启航”校园招聘月活动开展期间累计招聘活动不少于4场。要严格执行“会前动员、会中指导、会后跟踪”备会制度，建立参会单位台账和毕业生投递台账，保障每场招聘活动组织有序、对接精准、跟踪到位。
2.访企拓岗提质行动。各学院要充分聚焦规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业、行业龙头企业，主动对接人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务业等新兴产业，制定学院领导班子访企拓岗工作方案，明确时间安排、目标任务、行业地域，组织专项队伍开展校企座谈、岗位对接和合作洽谈。要按照每学院不少于10家的标准开展企业走访回访，2026届毕业生毕业去向落实率低于全校平均水平（截至8月31日）、访企拓岗任务未完成的学院，走访回访企业数量不少于15家。
3.就业指导滴灌行动。各学院要依托“秦菁筑梦·职面未来”就业育人品牌，开展1次学院领导班子讲“就业一堂课”，要向毕业生讲清就业形势、讲明政策举措、讲透求职路径。全体毕业生辅导员、毕业班班主任要加强工作协同，10月底前完成首轮全覆盖谈心谈话，建立毕业生求职意向台账，做好持续跟踪和精准指导。要围绕大学生职业规划大赛活动举办，开展简历门诊、模拟面试、求职实训、职业测评等就业能力提升活动不少于1场，切实提升毕业生实战能力。要充分运用学院官网、官微加强就业安全教育，及时发布虚假招聘、求职诈骗等警示案例，增强毕业生风险识别和防范能力。
4.就业育人铸魂行动。各学院要以建校50周年为契机，主动邀请优秀校友、基层就业典型、劳模工匠、校企合作企业代表来校开展至少1次就业教育活动，通过推动“青春榜样说”“校友论坛”“朋辈分享会”等活动进社区、进班级、进党团支部，切实加强毕业生就业观、择业观和生涯规划教育，引导毕业生树立正确就业观念，增强职业认同和就业信心。要深入挖掘、大力宣传3-5个先进就业典型，用身边人、身边事讲好就业故事，让毕业生学有榜样、行有示范。要结合专业特色、行业需求，组织开展“带生访企”“企业开放日”“基层体验行”等活动，带领毕业生走进企业、走进园区、走进基层，在实践体验中深化职业认知、明确发展目标。
5.重点帮扶护航行动。各学院要精准摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾人等重点群体毕业生底数，9月底前更新“一人一档”帮扶台账。要进一步优化帮扶队伍结构，将联系学院的校领导纳入帮扶队伍，明确结对帮扶对象、责任分工和帮扶措施，健全“校领导联系学院、学院领导包干、辅导员及班主任具体落实”的帮扶机制，确保重点群体毕业生帮扶全覆盖、无遗漏、不断线。要落实为重点群体毕业生优先推荐岗位、优先指导培训、优先安排实习，原则上每人至少推荐3个有效岗位、至少提供1次专门就业指导和心理疏导。
6.实习就业贯通行动。各学院要立足专业优势，利用访企拓岗、就业育人项目等资源，引导毕业生到重点领域、重点行业、专精特新企业参加就业实习。要与用人单位积极探索“实习就业”一体化模式，推动实习与毕业设计、岗位招聘有机衔接。要主动对接驻长三角教育科技人才一体化发展联络处，选派毕业生赴重点区域实习，推动更多毕业生通过实习转化为就业。
各学院要围绕上述活动内容，认真摸底统计本学院招聘活动举办安排、访企拓岗活动安排、就业育人活动安排，按时报送以下材料：
1.招聘活动安排统计。填报《二级学院2027届毕业生校园招聘活动计划开展汇总表》（附件1）。内容包括招聘会名称、主办单位、举办形式、开始时间、结束时间、举办地点、预计/实际参会单位数量、预计/实际提供岗位数量、联系人及联系方式等。9月已开展的招聘活动一并补报。
2.访企拓岗活动安排统计。填报《二级学院访企拓岗活动安排表》（附件2），并制定访企拓岗工作方案。方案应包括目标任务、时间地域、责任人员、重点企业类型、拟走访企业、园区、地区、计划拓展岗位数量等。
3.就业育人活动安排统计。填报《二级学院就业育人活动安排表》（附件3），内容包括就业一堂课、全覆盖谈心谈话、求职意向台账、简历门诊、模拟面试、求职实训、职业测评、院系专场指导活动等。
相关材料须于2026年10月9日12:00前报送学生就业指导中心王勃处。此后每月22日前报送当月活动开展情况，学生就业指导中心汇总后，按要求统一上报省教育厅。
五、工作要求
1.强化组织领导。要高度重视“金秋启航”校园招聘月活动，将其作为促进2027届毕业生就业的重要抓手，明确专人负责，确保各项活动有人抓、有人管、有落实。
2.强化宣传引导。要及时宣传活动开展情况和典型做法，大力宣传就业先进事迹，积极营造关心支持毕业生就业的良好氛围。要广泛动员毕业生积极参加各类招聘和指导活动，确保活动覆盖面和参与度。
3.强化工作实效。要坚持问题导向和结果导向，力戒形式主义，注重活动实效，切实把岗位资源拓展好、就业指导开展好、重点群体帮扶好，全力促进2027届毕业生顺利就业、尽早就业。
附件：
1.二级学院2027届毕业生校园招聘活动计划开展汇总表
2.二级学院访企拓岗活动安排表
3.二级学院就业育人活动安排表
特此通知
学生就业指导中心
2026年9月29日
