商洛学院系级学生工作量化考核办法
第一条 为了进一步加强我院学生教育管理工作，切实加大系级学生工作的考核力度，促进教书育人、管理育人、服务育人工作的顺利开展，实现我院学生工作制度化、科学化、规范化，根据《普通高校学生管理规定》和我院相关政策，结合学院实际，特制定本考核办法。
第二条 考核内容
考核主要从学生工作机制、思想教育、日常管理、学风建设、咨询服务、教育实效及校园文化活动等方面进行。具体内容有：
（一）学生工作机制健全。系党政领导重视学生工作，责任明确，机构健全，辅导员队伍管理到位；学生工作有计划、有安排、有记录、有总结；学生工作制度完善，制定有本系学生工作的实施细则;坚持学生工作例会制度;
（二）学生思想教育工作常抓不懈。坚持用社会主义核心价值体系贯穿大学生思想政治教育全过程，努力使当代大学生成为社会主义核心价值体系的深入学习者、坚定信仰者、积极传播者和模范践行者，不断提高学生的思想道德素质和政治理论水平；
（三）学生日常管理严格规范。能严格按照学院各项规章制度做好学生评优树模、助学贷款、奖学金评定、勤工助学、困难补助、欠费催缴、医疗保险、军训、综合素质测评、思想品德评定及毕业鉴定等工作，使各项工作在学生中起到积极的促进作用；
（四）学风建设成效显著。系党政领导高度重视学风建设工作，能够依托学风建设10项量化指标，狠抓落实，成效显著；能结合专业特点有针对性地做好本系学风建设规划，逐渐形成特色，促使学生在思想素质、身体成长、文明修养和科学素养等方面协调、可持续发展；
（五）咨询服务及时有效、注重质量。坚持以学生为本，不断增强服务意识，重视学生的心理健康教育，有效保障家庭经济困难学生正常的学习生活，积极开展学生职业生涯规划的引导及毕业生就业指导，努力做好特殊群体学生的教育管理工作；
（六）学生教育重点突出、注重实效。能经常深入班级宿舍及时发现处理学生中的突发事件和违纪行为，学生违纪率低；毕业生就业工作措施得力，就业率高；学费收缴率高；考风考纪好，无作弊现象；重视学生安全教育与稳定工作，事故发生率低；重视学生公寓管理工作，督查配合到位；
（七）学生校园文化活动丰富多彩。积极组织和参加学院及本系开展的文体活动、科技创新和学科竞赛、社团活动以及社会实践活动；注重培养学生的创新精神，提高学生的实践能力和综合素质。
第三条 考核办法
（一）学生工作系级量化考核分为学风建设量化考核、学生日常工作量化考核和学生管理亮点及其成效量化考核三个部分，学生工作系级量化考核的总评工作在每年年底进行；
（二）学风建设量化考核按学年分学期进行，由学生处（部）适时安排，在教务处、院团委等相关职能部门配合下，根据有关规定填写《学风建设量化考核评分表》，学生处（部）负责量化结果的汇总；
（三）学生日常工作量化考核按自然年度适时进行，考核时学生处、团委、招生就业处、干部人事处、教务处、后勤保障处、保卫处、宣传部和财务处九个部门召开本部门相关人员专题会议，填写《学生日常工作量化考核评分表》，学生处（部）负责量化结果的汇总；
（四）学生管理亮点及其成效量化考核按自然年度适时进行，由学生工作委员会办公室负责召集学生工作委员会会议，在听取各系工作汇报和查阅相关资料的基础上，由各委员依据汇报情况及工作成效进行量化打分，现场统计量化结果(统计时去掉二个最高分和二个最低分)；
（五）学风建设量化考核、学生日常工作量化考核和学生管理亮点及其成效量化考核结果分别通过加权换算成标准分，按3:3:4合成，依据合成结果排出名次，由学生工作委员会会议通过。
第四条 量化考核结果的使用：量化考核结果是评价各系学生工作整体运行情况的重要指标，也是确定系级学生工作奖励津贴分配的直接依据。
第五条 系级学生管理及奖励津贴分配方案
（一）津贴的划拨：按每年度50元/生的标准，由学院统一划拨；
（二）津贴的分配
1.管理津贴：按每年度40元/生的基数，以各系本年度末学生实有数为依据计发，剩余10元作为全院性学生日常工作费用和奖励津贴；
2.奖励津贴：以系级学生工作量化考核得分排名为基准，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，由学院予以表彰奖励，奖励标准依次为5000元、3000元、1000元；
3. 在全年学生工作中有重大事故发生且受到院级及以上通报批评的，取消当年学生工作先进系的评选资格。
第六条 系级学生管理及奖励津贴的使用
1.管理津贴：主要用于本系学生工作的日常开支、学生奖励以及学生工作人员公务活动的差旅费等。
2.奖励津贴：主要用于获奖系学生工作人员的奖励，由各系提出方案，报学生处审批后到财务处领取。
第七条 本办法由学生处（部）负责解释。
第八条 本办法自发布之日起执行。
附表:1、学风建设量化考核评分表；
2、学生日常工作量化考核评分表
